在日本，中小企业的数量占到全部企业的99%以上，这些中小企业大多数都是家族继承经营。近期的一份调查数据显示，日本2021年有六成以上的中小企业主，可能面临家族内无人继承的难题。
面朝大海，春暖花开。这家坐落于日本静冈县的海边小旅馆，近两年却经历了不少风雨。旅馆此前的经营者荻原良文到了退休的年纪，他的两个儿子却都不愿意回老家继承旅馆经营，这让荻原一度一筹莫展。他表示，虽然万般无奈，但现实情况就是家里没人愿意接手，他只好去咨询专家，经过了解后决定将旅馆转让给其他人。
经由一家经营并购业务的中介公司牵线搭桥，荻原良文随后与一家日本连锁照相馆取得联系。正逢业务拓展时期，这家照相馆经营方表示，他们看中了旅馆的硬件条件，正好可以将其改造成一处婚礼旅拍场所。
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近年来，面临后继无人困境的中小企业主逐渐增多，根据日本业界排名靠前的一家经济研究机构调查数据，2021年约有六成左右的中小企业经营者认为后代不会继承自己的事业。2021年因无人接手导致破产的中小企业数全年达到466家，创下了近8年新高。其中在建筑、机械制造、餐饮住宿等传统行业尤为突出。有经济学家认为，技术革新带来的行业淘汰以及疫情造成的亏损，不仅使中小企业面临困境，也让很多企业主后代失去了接手的意愿。
据不完全统计，日本国内并购案件从2010年的1707件，到2020年的3730件，呈逐年上涨态势。日本经济学家山口义行表示，日本中小企业提供的材料和零部件支撑着大企业，如果中小企业数量继续减少，大企业也会受到波及，这是关乎日本经济“命门”的问题。
事实上，中国的情况也不容乐观。改革开放40多年来，成就了大批的中小企业和家族企业。其中不少企业同样面临继承的问题。其成功与否或者质量高低，直接影响我们未来30至50年的经济。
北京大学、浙江大学和其他一些机构都对现状进行过调研。中小企业当中，超过85%的是家族企业。这些企业在未来5到10年都将面临重要的继承问题。在这一问题上，中国既缺少成功的经验，也缺少失败的教训。大部分的企业实际上尚未准备好，有关调查数据显示，四成以上中小企业尚未做出应对。
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对于继承形式，有40%左右的企业家希望子女能够继承家族企业；55%希望保留家族的股权，由职业经理人来接管；5%在后继无人的情况下可能选择减持或者转让。年龄较大的企业家倾向于让家族的第二代进行传承和继承，而50岁以下的青年以下的企业家，对于职业经理人的接管持比较开放的态度。
从企业家子女的情况来看，半数以上都有高学历和留学背景。可是只有20%愿意继承父辈的企业；有70%左右愿意自主创业；另外有10%则喜欢一些专业的岗位，如律师、会计师、医生等等。另外，在对浙江的调研中，企业家和其子女常常在管理理念、经营战略、人才任用、资本市场等方面发生冲突。不少子女往往借此退出企业，另谋职业。
因此，不难看出，如何解决中小企业继承问题，也将是影响中国经济未来发展的一大重要因素，值得政府、产业界、学界共同深入探讨，找出合理的解决方法。
狗仔卡
发表于 2022-3-14 20:12
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