论坛元老
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科技发展,求职者获取招聘讯息的管道更多元,不再局限于报纸及网路分类广告,尤其近年社交媒体(social media)风行,成员间互通招聘讯息也愈来愈普遍。但专家提醒求职者,履历表与网路搜寻到的个人资料一定要相符,更不要随意留言或批评现任雇主,否则可能有意想不到后果,因为「凡走过必留痕迹」。 . C0 j$ l9 F$ d" r
( d5 `/ c- [3 A! A1 z' Y; D对不少新移民而言,原居地的专业及人脉在本地恐无用武之地,要取得相关招聘资讯,可能还是依赖传统的报纸广告及人力银行资料库。但新趋势是利用社交媒体的招聘讯息愈来愈普遍,例如LinkedIn与Beknown等专业社群。 7 \7 z/ v0 \5 u t" R }- }
H/ w( ]8 C( }' _但招聘专家伊西德(Joe Issid)建议所有求职者,不要轻忽社群媒体与网路搜寻引擎的威力,愈来愈多雇主在决定用人前会上网核实应聘者的基本资料,并进一步了解这个可能人选在网路上的言行。 2 i# B1 M, Y' [8 b. k3 c7 }! o
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因此履历表所登载的个人资料与专业背景,一定要与网路上出现的内容相符,否则很容易让人起疑,甚至与新工作失之相臂。
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. n% R$ i5 P3 v6 b1 m6 _. Q! d联邦服务署(Services Canada)运作的人力银行资料库,收录全国各地招聘讯息。(取自联邦网站)
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他提醒大家,投递求职信前最好先查一下自己在网路上是什么模样,如果有些放浪形骸的不雅照片,最好先删除或设为隐藏,以免留给潜在雇主不良印象。更不可在网路上随意留言或批评现任雇主,或许当时只是一时气愤,但「凡走过必留痕迹」,试问谁会雇用一个喜欢上网骂老板的员工。6 B8 J, B+ z$ d: K5 j
. t( _7 u f+ |. h" v# G由于搜寻引擎的便利,连推特(twitter)用户所有推文都搜寻得到,这项利器在今年5月的卑诗省选造成多位候选人退选。他们都被发现多年前在网路上发表不当言论而中箭落马。
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; z8 y6 c; S% G* d省新民主党(NDP)韩裔省议员申才炅(Jane Shin)更因十几年前在游戏网站上留下的一段辱华言论被挖出,在选举期间被迫向华裔道歉。
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伊西德建议求职者,若心仪的公司有脸书或推特帐户,不妨加入,随时掌握该公司动态,一旦有机会面谈,雇主将惊讶于应征者对公司的了解,也乐于将一名长期「跟随者」(follower)纳为旗下员工。 |
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