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加拿大人找工新潮流 近四成靠社交网站

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一项全球调查显示,加拿大人在利用社交媒体寻觅并获取工作机会。39%通过LinkedIn或推特(Twitter)等网站收取就业机会信息,14%透过社交媒体联系后成功获聘。 # F& Y+ U* t6 k: S
$ v6 P4 l+ N2 L0 @6 P, t% j- z2 ]
调查说,无视社交网站的信息,则要后果自负,因为那有可能是一个工作机会。 3 c6 @1 M7 h* K" r5 f8 F+ M
6 }: q5 E' _: m2 i4 E4 c( F8 H
美国人力资源公司Kelly Services委托的全球调查显示,39%的加拿大受访者说,去年有人透过社交媒体或社交网络联系他们,提供可能的工作机会。


9 i1 k! w) {# Z) Q! |. |其中14%的加拿大受访者说,他们获雇主聘用,联系途径就是透过社交媒体,例如LinkedIn、推特与脸书(Facebook)。
* r! ?- r3 m* Q. R3 W! z! b9 o& s
: \/ D! B  q1 h2 {8 D  PKelly Services美洲区行政副总裁韦伯斯特(Michael Webster)说:「社交媒体急速改变招聘程序,因为它更易进入一个庞大的候选人才库。 3 {3 Y: L+ e6 J' R
' U( N2 |0 P- r7 Y0 i
「我们也看见,智能科技对挽留人才的冲击,今日雇员的工作与个人生活更加融合,雇员突然有了弹性,任何时间均可投入社交或完成工作。」
  t* u2 R( l* {; Y3 v& b
3 d. {! u) {$ r0 ^$ K( I加拿大的回应者中,60%的人同意说,这些社交网络是他们转寄工作机会信息给朋友、同事的好工具;48%的人则说,他们有兴趣收到这类工作机会信息。 ( v" ~4 ^7 q7 Z: q! B( `3 E, N

+ I  a2 D" ~5 |* x韦伯斯特说:「雇员有更多、更大的社交弹性,他们在社交媒体联系可信的朋友及工作同僚,他们也期望工作场所可接触现代科技,助他们灵活社交。」
( H0 n9 K6 I# ^5 Z9 m! k% b" d* u* y9 D
该调查在全球访问12.2万人。结果发现,平均41%的受访者说 ,他们去年从社交媒体接到工作机会信息。其中巴西比率最高,达74%,美国与加拿大同为39%。该项年度网上调查在2012年10月到2013年1月间进行,总计7,513名加拿大人接受访问。专业调查机构市场研究及情报协会(Marketing Research and Intelligence Association)说,网上调查不提供误差率,因为它们不是随机的人口抽样。
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