招雅诗兰黛前台销售和战略合作伙伴

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  1.招聘(女士)
* c; X% K6 `/ E4 w电话:2894086830
前台,销售
8 X; W. k7 o# [9 O招聘要求:前台要求五官端正,德体端庄,衣冠整洁,25-45年龄段
6 C: I* `  Y' e  l; |需要;一定的工作经验,为人和善,脸上保持45度微笑角,
( v$ F5 R' I. `& I: d. ~% V能用英语熟练介绍产品,团队合作和遵守规定
$ [5 K9 X7 ^% q& N: J8 X  Z6 }待遇:可提供住宿,餐食全包,
: V1 y7 L$ f) a时间:每周上班五天 早9：00晚5:00。中间带薪休息一个小时
- s2 f. O1 z; M3 w' g本店宗旨:聆听客户需求，完美达成派单
5 q' H) z- Y; Z. R& N   寻求一位战略合作伙伴
: F6 D) T! t' {# h/ E* K! m: D* b/ Z1、清晰合法的合作协议：
) {+ k  Q) c5 k1 ~, J, p% _/ ?起草一份全面的合作伙伴协议，明确概述每个合作伙伴的角色、责任、所有权百分比、决策流程和争议解决机制。
, C0 e( R8 ]* b) w" G这份具有法律约束力的文件对于防止误解和冲突至关重要。
2.目标和愿景的一致性：
+ R* {. v, E7 A6 L- a5 Q& X确保所有合作伙伴拥有共同的业务愿景并拥有一致的目标。讨论对商店的增长、方向和长期目标的期望
: O& ^& D# V; b) x# ^* z0 |3.互补技能和贡献：
' i, K3 J& ~& d' R. L合作伙伴应该为企业带来互补的技能和优势。这确保了一支全面的团队能够有效地解决商店管理的各个方面。
4;财务透明度：
. m1 P7 i, e8 z4 ^. b4 M保持财务事务的透明度。明确定义每个合作伙伴的财务贡献，无论是资本投资、持续支出还是利润分享。定期审查财务报表并协作做出决策。
4 ^7 X3 x2 C' ^5;退出策略：
在合作协议中制定明确的退出策略。指定合作伙伴可以退出业务、出售其股份或收购其他合作伙伴的条件。建立这些机制可以防止合作伙伴离开时造成的干扰。
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