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“素历”是一个人自身的素质训练经历，尤其是在组织能力和领导能力、积极工作态度、沟通技巧、稳定心理及乐于学习和进步等方面的素质训练经历。“素历”的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的“素历”。
在素历时代，学历不再是求职的王牌，学历已不再是企业选人的首要衡量标准，越来越多的公司更加重视员工的实际能力。未来的人才市场，实用型人才将大行其道。这就需要每个人都学以致用，并且在工作中不断提升个人能力，以应对职场的变化。（互动百科网）
摘要
素历与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。在素历时代，资格认证更多地代表着一个人“能力”的认证。
2 I9 w5 R2 q1 r8 c& n5 p  O素历-简介
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最早提出“素历”概念者是“逶式360度素质学”创始人[url=]张逶[/url]。他认为“素历”与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而“素历”是一个人自身的素质训练经历，尤其是在组织能力和领导能力、积极工作态度、沟通技巧、稳定心理及乐于学习和进步等方面的素质训练经历。“素历”的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的“素历”。[1]

在职场上，学历不再是求职的王牌，学历已不再是企业选人的首要衡量标准，越来越多的公司更加重视员工的实际能力。未来的人才市场，实用型人才将大行其道。这就需要每个人都学以致用，并且在工作中不断提升个人能力，以应对职场的变化。素历-训练
" h4 _; h8 j9 x' {$ w- n; K要对素质进行训练，首先要给素质下一个定义。因为素质概念已经存在很长时间了，几乎每一个人对素质有自己的理解。比如清洁工对没素质的评价就是乱扔烟头，售票员对没素质的评价就是不给老人让座。”逶式360度素质学创始人张逶，提出了“素历”概念，他把一个人的意识质量定义为素质。素质体现在人的情绪、心态、潜意识当中。素质是人的行为基础，素质是为竞争服务的，并且是在竞争环境中决定胜负的最关键因素。
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$ p4 C6 _+ j" e0 O. x谈到对素质的训练，张逶举了服从的例子。据调查，80%的人不喜欢服从。一个人在不理解服从的时候，不会主动地接受“服从”的观点。培训就是要通过各种手段让大家理解服从的意义和价值，然后接受这个观点。为了提高意识的质量即素质，张逶把人的意识分成三个商数，“[url=]控制商数[/url]”是指一个人面对压力的自我控制能力。“调整商数”是指一个人面对不断变化的外部环境的适应能力。“活力商数”则是指一个人对人生、对社会热情、积极、乐观的程度。通过培训提高这三个商数，就提高了一个人的意识质量，也就是提高了一个人的素质。  [2]
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摘要

素历与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而素历是一个人自身的素质训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。在素历时代，资格认证更多地代表着一个人“能力”的认证。