乞丐
朝请大夫(从五品上)
- 积分
- -9
- 获赠鲜花
- 720 朵
- 个人财富
- 770 金币
- 注册时间
- 2007-1-13
|
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码，以防诈骗。
联系我时，请说明是从哪儿看到的，谢谢。
虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属．本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见.9 v6 @: Q& l- L, M
# O4 ^, q3 E9 N! M
1 s9 f# O) N0 M. D
interview2
* ]' {# O- ^! d
# T- h2 s" p u! U5 N
, Q6 q! B6 k2 _. l# n1. 要推销自己,但不是炫耀自己$ O$ E. b7 I4 e e
: M/ p) G2 {% _# t9 _9 F \1.1 认清楚自己的强项和缺点.
, @' ]8 M% g* G! Y8 q) L* N面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段．/ B S( |* c6 i5 Q, t3 p2 o, h0 }6 ^
你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题．/ r7 y. H: m9 h
% c% |+ o x3 j9 ^5 N# o
1.2 条理化自己的工作经验和学习经历
) E' i0 s9 N% c$ {+ w( k: \你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过．5 Y/ U% O( {1 a
你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么．* o4 w+ x/ t: s! v* S1 l
' p: H) G8 r- M/ v1 ?: C/ O
1.3 尊重面试你的人
* Y$ R+ a, W0 d) ~1 i. s面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路．
- C+ B7 }9 j# v. t1 Q' i4 m4 p+ q7 m" D- [9 M) e
2. 要充分了解用人单位的具体需求
: |: n* I$ C$ b* @- U6 w# v
- c( O" ]/ P" E2.1 准备工作要充分! o$ m& V& v* K
你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备．6 a* `7 P# w* W. ]# Y7 @
# P" x/ x9 v# }4 c3 A0 A
2.2 适当向面试者提问
2 u) s, k+ M, F* B# n! Q即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的贡献．# n9 ~1 ^) _! x1 f: U
绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同．8 P* ~9 _3 |, n8 j1 t. _ h! g! i" L/ I
9 c( l, J/ E9 F% ]2.3 仔细分析职位的必需条件% \. R; }* H. m5 w6 J" I2 L- @0 g
你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可．3 d& L5 i0 }) y# t
你所应聘的仅仅是一个职位，应该着重强调你如何胜任这份工作．
" Q: d6 E& O3 X9 ?0 L8 j4 r你的学历和工作经验仅仅是一个方面，面试者最想听到的是你的未来工作兴趣，工作方案，如何适合这份工作．% m$ \" j2 z3 q) @: `
$ K( S W& a% n2 _
3. 自信来源于充分的基础知识的准备5 L- [) {! ?, J0 @
( t* ~; q2 K" w4 ^3.1 良好的理论基础知识在竞争中永远占有优势& z0 P9 ^2 ^) }! b9 l* w% ^6 p7 L
无论你是新毕业还是有丰富经验者，＂忘记了＂都不能成为不懂基础知识的理由．对于最基本概念出错的人，我从来不原谅．例如电子专业毕业不清楚电阻并联，门电路组合逻辑．．．我完全没兴趣接下来问其它问题．# I( ^) S- r v; k/ |
, z1 r. j& X* H. q9 m ~3 y
3.2 对你的答案作适当解释
% d+ ?- I# Z( J9 L9 c; K你可能不确定你的答案是否正确，这时候，适当地解释一下你的分析思路是非常必要的，无论你的答案是否正确，都会收到良好效果．
0 f! Y9 m# x0 f3 z$ P; a但要切记，这种解释的目的是为让面试者了解你的思路，绝不是让他接受你的错误答案．& J3 l( c9 g. N- X/ M* e1 [
; n9 H8 Z) A& W* K3.3 弥补你的缺失
7 h' S/ q( w! q你可以用＂我还可以继续学习＂，＂根据我的情况，只要两三天，就能学会＂这样的话来说服你的面试者．但这要在承认自己不足的前提下诚恳得承诺．
, Z- ]& `) @2 B+ ?/ q: F# \
1 Z- ]' p/ U3 |4 ]6 ^/ u4. 你一定会遇到不懂怎样回答的问题) i$ a2 I' y+ _2 }( k" L3 q0 E
$ Z! ? `% J/ w
面试者一定会考到你不懂的问题．本人一直会遵循这样的顺序，先问你的原来工作或学习的重点，然后顺藤摸瓜，一步一步深入，总会问出你的极限和缺陷．/ V c7 B! u4 J/ [. B3 N
% q4 j* v7 w, F- K( m% ^* C) {
4.1 妥当的回答可能会得到更高的分数
! @. \% L5 l/ I机智地回答不会的问题，通常会拿到更高的分数．你一定不要试图蒙混过关，既然问到了，就一定要正面回答．你无须讲你不会，但你要用一句话讲清楚为什么不会．然后给出你从不知者角度能想到的解决方案．
/ P9 b2 l3 W3 S+ I& U; k' c
h4 u% i* P% \# B/ O7 Y Q4.2 不要以为你回答不上来就失去机会
: M0 {/ g4 {/ ~& [. E千万不要因为你回答不上来就紧张，没有任何一个应聘者能１００％回答对问题．面试者与其说选回答对问题最多的人，不如说是在选择回答错问题最少的人．0 _ V9 k g, ?, T9 }+ b( g+ X
记住，不会的问题和答错问题性质是不同的．本人就不喜欢不会的问题不讲清楚不会，在那里乱猜瞎蒙兜圈子的人．5 P8 ?/ z, g6 U" |
1 ~5 U! P, f/ |# p* A9 C+ f
5. WALK-IN INTERVIEW & HR APPOINTMENT
`# V( {& g& m2 r: N* S# A0 h
& q3 B3 C+ m$ K7 ~2 F如果是ＨＲ预约的面试，你最好准备一个超过７分钟的ＰＲＥＳＥＮＴＡＴＩＯＮ．因为你可以获得２０分钟的机会．但你要准备好随时会被打断，因为面试者可能会突然想起一个问题．这不能算作没礼貌．因为你的临时应变能力也是一个重点考察项目．
# Q8 U) _. T+ g- |! h! |) i( W4 J+ x( ^2 ~0 r1 ]" |: t
如果是ＷＡＮＬ－ＩＮ ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ， 你只要看一看那排着的等候长龙，就会明白你必须在１－３分钟打动面试者给你第二次面试机会．4 @2 ?! ]# y' O6 e/ b8 z
6 C, G4 g' ^$ O( j: W9 C( [我有一次在展览会议中心面试，另外两个部门也要我代替，我一天之内面试了１００名应聘者．选了１５个人第二次面试，最后选了７个人．最短的一个我仅用了２分钟．最简单的问题不会，我就直接告诉他最好应聘其他部门．3 U$ J" `* N; j- e) _1 p% \0 m
1 ~: ?; x x$ N
6 P* h8 j3 z" i' R' S6. 直接提出薪金和其它要求4 o$ b3 C# j3 I; k2 {+ ]
8 j+ ?8 C, N' |
如果你已经清楚用人单位的薪金结构，你可以直接提出或者在简历／表格上直接填写上你所需要的薪金．但最好写上可商量，因为商量的过程中你还可以有所坚持．
6 D! _- {0 d0 O0 b; F4 w. }$ q但最好请教一下面试者，这个职位的待遇．如果他有心要你，他会给你适当的提示．如果他坚持不给任何提示，你大概也就没有希望了．你也不要追问一个具体数字，通常他是不会给你的．他的责任范围只能给你一个笼统模糊的范围．
+ k8 l. k/ L' v: R" G- M你要坚持不讲你的薪金要求，会让用人单位觉得你缺乏诚意．他们会搞不清楚你究竟想不想要这份工作．1 Y8 y- M" Z+ ]* T
$ A3 _9 f* a/ w! i
7. 要不要向面试者提出业余时间继续进修的问题! m% N$ I" }7 c! W" a( d p5 k" N
6 @7 x) E. k: E% n! n2 i6 `6 Q通常在面试表格上会问，面试者也可能会问．你最好不要说马上就要上学去，除非你的入学申请已经获得批准，而且必须在３个月内开始上课．原因很简单，任何公司都要的是几乎２４小时为它服务的雇员．4 m4 H- w/ U8 \: a$ O1 v- |
你也不要讲绝对不会上学，面试者会误解，你没有进取心或者为取得这份工作而骗他．
& v! F$ U" H: R最好是说会选择适当的时候进修与工作直接相关的科目，如果面试者追问什么时间，你就讲最快一两年以后．
: v4 Z0 t% L0 q6 j2 Z' S! D3 Q( D' T$ B9 ]* q% y; H0 [
8. 如何从面试者的言谈举止猜出面试结果
, w- A; A# d7 Z% U( a+ C1 h0 Q+ S; y0 G9 I' }& j
如果面试者主动提示你薪金要求太高，或者帮你修正工作方案，你就大有希望了．& Z6 ?; h3 \; R/ D3 ^3 H
8 b" v0 z. w/ N" ^7 b+ [, T
如果面试者结束时主动给你名片，并且讲有问题还可以联系他，你几乎已经过了他这关了．在开始时交换名片可能表示礼貌，但面试者开始没有给你反而在结束时才给，就说明他喜欢你的．+ |; o ~, S+ h/ x$ M+ n: i
9 D# c) f) m* p; Q. V! t# ^; Z8 S# a你一定要事后发一封感谢的ＥＭＡＩＬ给他以示礼貌．这会使你的成功机会大增．
9 G# f6 `7 c! o: T) x0 l
; r- W2 z6 i6 T( C5 S& r* {如果面试结束时，面试者主动带你参观公司并且介绍给其他同事，你几乎肯定被录取了．: A% K/ `) f4 c: x& j: e
& e8 t2 d$ M5 ]3 W
如果面试者仅仅泛泛地讲，等ＨＲ通知．你就真的只有５０％的把握．
6 b. q/ ]% L* q. p A: Z; R( S+ V, d" d2 a6 A
' |" z H- y; o, {8 W6 F1 s T
9. 选什么样的应聘者？8 G$ R3 b+ Z3 Y. X; m( J
/ _9 r& y$ z2 Y# r& P& o Z
不要ＯＶＥＲ－ＱＵＡＬＩＦＩＥＤ的雇员，因为他们仅仅是想让公司暂时作他们的容身之所，一有机会，马上跳槽．: ]9 q! s* U0 {2 R
: g9 e: q: V& Q5 Q我偏好行为干练，思路清晰的人．喜欢主动工作，有计划，有目标的人．拒绝只知其然，不知其所以然的应聘者．6 N. t& B5 u7 o+ R; l
5 G9 j7 m. |; R. T. S' }4 |6 m
欣赏热爱运动，健康开朗的人，更喜欢爬山郊游，篮球足球等户外运动的爱好者．所以我召集了一群很阳光的年轻人．7 a7 r# u. Z7 L% ^) V
8 ]1 s# \. M4 t* ?7 l0 p可能不同面试者有不同喜好，你要在面试开始时察言观色，不一定投其所好，但要避免使他反感．
- O' `5 m) O7 e6 ]$ v! u/ Q' g3 B
10. 工作契约 ―― 合同书. r" W8 Z% S0 s! s$ f" \- M0 o
& O4 X' `& D) H+ D8 V
如果你有幸真的成功取得签约机会，请千万看清楚条款，尤其是有关培训后的服务期问题，一定要看清楚．不然一次培训你就被套牢了．
! V" d6 R9 y( ?. v1 @( M, h( a
$ ?% V1 \% V6 g/ o1 @
7 j9 ?2 v2 e$ K! `& t这些经验，仅供参考，可以商榷． |
|
狗仔卡
发表于 2007-2-11 23:41
提升卡
置顶卡
变色卡
楼主