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历年来,加拿大的移民经济表现欠佳,虽然现在的移民中有40%拥有至少学士学位,但因为缺少加拿大经验,海外学历及资历很难被承认,他们大多数人找不到好工作。不过,也有独具慧眼的雇主,视这些移民为财富,并因此得益。7 A: V9 W7 W/ u2 v4 m4 U4 m
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* |& t: k3 O* _0 Q拥有74万人口的密西沙加市,51%的居民是移民。密市政府的战略人才政策,保证新移民有更多机会参与,并因此连续两年获得新移民最佳雇主奖(Best Employers for New Canadians)。市府经理Janice Baker称,密市得益于移民,反过来也在给移民提供机会,使他们在加拿大有个好开始。! U9 Q9 i6 F8 l% G
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一些私营公司也开始重视移民。位于密市北邻的宾顿市,开发慢性病治疗法及设备的Medtronic公司1年前成立了一个多元化委员会(Diversity and Inclusion Council),重视聘用移民使Medtronic获得2012年新移民最佳雇主奖,公司总裁Neil Fraser称,移民雇员的贡献,“是公司得以成功的无价之宝”。
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6 ^( L, A% D4 ^( ?/ b创造条件招聘及留住移民
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, G% a' ~4 Z- ` K( w统计数据显示,尽管移民通常拥有较高的学历,但他们比加拿大出生的同等学历者工资低,而且找到工作的机会更小。为帮助新移民找到专业工作,实习计划是最常用的一种方式。9 @6 _2 ]0 S( S8 y6 O/ o4 \8 h
" ~" s$ l+ f7 T2 F9 E! Q! {8 v# P与职业桥梁(Career Bridge)合作,密市雇佣了24名移民专业人士实习生,很多后来已经成为市府的正式雇员。
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密市战略人才管经理Mark Luceri说,市政府已经使7名计划参与者成为全职员工,另外3人成为合同员工。他们的职位包括采购员、市区设计者、商业顾问、研究人员及商业分析师。
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Medtronic也有类似的做法,通过与帮助移民找工机构如ACCES Employment、Newcomer Centre of Peel、Dufferin-Peel Adult Learning Centre等的合作关系,让移民参加公司提供的实习计划,目前的计划包括订货管理、会计及财务、市场及库存规划。- R9 a; o7 r- S5 ~) U
, Y7 S* M- G' s7 S9 e5 v) S5 U1 ]Medtronic公共关系及市场经理沙丽(Melicent Lavers-Sailly)说,公司在招工时,新移民在其他国家的教育及经验,会得到与加拿大教育及经验同等的重视。在过去的18个月,有11人参加了 这些实习计划,超过50%的参与者或者获得合同延期,或者获聘全职工作。而且,大部分获聘的人已经获得提升。
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\( B2 X5 n- `7 R4 g3 f v移民带来的文化差异,是他们顺利融入加拿大社会的障碍之一。 不过,政府资助的各种移民服务机构,以及重视雇佣移民的公司,都以不同的方式,帮助新移民融入社会。比如多伦多地区移民就业委员会(TRIEC)通过各种工作坊及支持计划,培养新移民的“文化能力”(cultural competency),使之能适应加拿大的工作环境。2 c; n* q! q b# D
" i' S. ?# }; m4 A9 M3 s, I' pLuceri说,密市政府帮助新移民的方式,还包括经理或管工直接给新移民提供辅导,以及人际交往的机会,使这些海外受训的专业人士更快适应。 |
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