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予人玫瑰,手有余香!
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美国劳工部即将采行更严格的H-1B签证措施,使美国公司要拿到H-1B非移民签证更为困难。一旦实施,会影响一些从印度和中国聘请技术劳工的公司。 印度《商业标准报》(BusinessStandard)报导,新办法将限制IT企业招聘的灵活性,增加额外的雇用费用,并延长处理时间。此外,也会将外国员工的详细信息公布于众。 1 h. _/ W+ C% s5 E1 \* M$ m
% e0 j1 G) Z/ N# I* ]/ ? 根据现行制度,希望以H-1B签证聘请外籍员工的雇主应向劳工部提交劳工条件申请( Labor Condition Application,LCA),而且在申请H-1B这类临时工作签证之前需获得认证。 LCA收集该工作的相关信息,以及雇主关于这次聘雇必须做出的说明。 ( n @0 Z$ ?' w- D, z& k, ~
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6 c+ L. Q# D; d1 ?: ? 为了改进LCA收集的信息范围,劳工部于7月9日于《联邦公报》发布了拟议的大幅修订,并于9月7日前接受公众意见。新规定的目的是为了保护美国劳工和抑制雇用外籍劳工。
# b9 N1 ^( Z/ e, D9 W3 q9 d1 S, F 修正部分包括以下几点﹕在LCA申请时,要求雇主提供详细的劳工个人信息、薪资福利,以及终端客户和工作场所。新措施也限制每份LCA的申请雇用人数不超过10人。- }" l' N6 G Q6 f V' u4 W
新规定将迫使雇主在实际招聘之前几个月就要提出LCA申请。每份LCA只能申请10人,导致招聘数百名外籍员工的大公司在处理招聘的精力和成本大增。相对于现在能够快速聘用并将员工调派至新工作场所,新作法限制了企业的弹性。 雇主还必须证明有必要从国外招聘,而且不会对同一就业地区类似工作的工作条件产生不利影响。受打击最大的将是严重依赖外国技术劳工的IT公司。 ; s* o& z3 P+ K: J
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5 n: j- J, p |: z' s 此外,新规定将公布外籍员工的详细信息,包括姓名、出生日期、出生国家、薪资以及永久居留申请情况。IT业认为这可能违反披露员工私人信息的相关规定。4 S" s8 ?, i3 p. v4 `4 v
以短期业务派遣数千名技术人员到美国企业的Infosys、TCS和Wipro等印度I公司,将必须揭露这些员工的个人信息以及他们被派往的美国公司﹔多数公司得在确定指派哪位员工之前便计划签证程序。 |
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