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移民如果了解政府政策,会极大地帮助生活质量获得提高。因单位裁员、病假、产假、夫妇双方护理新生儿而失去工作可以申请失业保险金EI (Employment Insurance),已经失业、行将失业或准备学习新技能而再就业的朋友,如果已经有了足够的工作小时数,可以申请EI及EI学费。
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下面帮助您解答相关的申请程序:EI的类别和申请程序、100%拿到EI的几种情况、如何尽快并最大限度地拿到EI、什么人有资格申请EI学费、EI学费申请的步骤、提出申请的最佳时机、如何准备申请材料、如何填写HRSDC的表格、如何回答HRSDC提出的问题, 以及100%成功申请EI学费的技巧等重要的知识。# t# s9 K$ N4 l0 g
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可以申请失业保险金(EI)( S4 ?! I/ e! e& D/ i$ ~
) u1 m0 x3 i6 `; L9 H “EI”是 “Employment Insurance”(就业保险) 的简称, 它实际上是指失业保险:Unemployment Insurance (UI), 只不过现在已统称为EI。EI共有五种
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0 K7 @! {) B$ f1 l2 e$ }! F5 Q4 A 失业受益形式(Unemployment benefits):, R" h9 d! O3 U s
$ [* Z, w3 c, M: J, l- Q( ^ (1)普通受益(Regular benefits);- K7 k2 G, [8 H! d2 P) P
(2)产假受益(Maternity benefits);
, w' Z# B8 i; Z2 b( K# b; E9 V" T (3)父母亲护理假受益(Parental benefits);
b: ?) F" y- T. e (4)病假受益(Sickness benefits);
5 k1 F" l2 L* k7 S, H (5)再就业受益(Re-employment benefits)。7 f! r5 ?2 \7 U. V1 p5 W6 m
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如果您支付了EI账户(EI account),工作时数不低于910小时,失业,并且连续7天无薪金收入,那么,您有资格申请第一种EI受益形式:Regular benefits 。+ |( {5 V; e- \7 x( B4 s: z7 D
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如果您在休产假,在哺养照顾新生儿,在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第二种EI受益形式:Maternity benefits。4 u% ]- c) U9 p" a4 Z, U8 u& O3 |
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如果父母二人都在护理新生儿,无论是亲生儿还是收养儿,亲生父母双方或收养父母双方各自在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您们有资格申请第三种EI受益形式:Parental benefits。
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0 h8 R) B. J. F* K 生产新生儿的母亲可以在申请Maternity benefits的同时,申请Parental benefits。1 B" q/ E% I: q
- w& [: I/ n4 f D3 ]" F& h 如果您生病、受伤、或检疫隔离,工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第四种EI受益形式:Sickness benefits。您必须有医药证明来说明您的病期、伤期或检疫隔离期有多长时间。
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如果情况符合,您可以同时获益于Sickness benefits,Maternity benefits和Parental benefits,但受益时间一般不会超过50周。
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如果您正在领EI,或在过去的3年内领过Regular benefits,或在过去的5年内领过Maternity benefits或Parental benefits,现在准备再就业,那么,您有资格申请第五种EI受益形式:Re-employment benefits(skill Development Benefit Program)。6 a% h6 ^! p% g* b
; I: J3 s' U3 ~' ^ 您不会自动获得Re-employment benefits,必须有一个实施计划来说明你如何打算再就业,这个计划必须得到HRSDC(Human Resources and Skills Development Canada)的认可,获益内容可有学费、生活费、交通费等。 |
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