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贵湖大学(Unviersity of Guelph)的研究显示,两性在求职面试中同样感到紧张,但这种紧张情绪对男性的面试表现影响更大。
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+ J. x4 [5 M; `% Q# l/ q研究发现,求职者和面试主持人各自评估应征者的紧张情绪,两性的精神紧张程度没有差别。但在面试表现上,男性受影响更大。
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贵湖大学博士生费勒(Amanda Feiler)在撰写硕士论文时想到这个课题,那时大概是经济衰退时期。
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) Y5 B9 e0 f& Y4 o% e( B27岁的费勒说:「我的论文其中一个最大问题,是性别与面试紧张程度的关系。」
& u5 y) `- o; X o5 J费勒和贵湖大学心理学系助理教授鲍威尔(Deborah Powell)合作,撰写这份报告。研究人员招募125人,其中43名男性、82名女性,年龄在18到22岁之间,都是本科实习生。 7 B7 y5 v* u: h4 N/ @
$ n) ~* r3 K8 i, D7 {他们为完成学分,需要参加模拟面试,他们有兴趣投考15个机构,学校职业中心分派面试人员,指定他们参加其中一个职位的面试。 0 O# ?4 A/ n9 ^
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面试有录音,考官的问题包括没结构的随机发问,和半结构化行为问题,从一般的「讲讲你自己」,到更具体的问题,比如顾客发怒,如何应对。面试后,调查要求考官和面试者评估应征者的紧张程度。
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两性紧张程度没差异
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; A1 p' X, u3 M' x/ [: f2 H费勒说:「我们实际发现,应征者和考官评估考生的紧张情绪,两性的紧张程度没有差异。但男性在面试表现上,受紧张情绪影响比女性大。」 z) S) q% l% X4 C/ x3 y& W
1 P5 |5 I) r7 z, I; {* J: c她说:「我们怀疑,看上去更紧张、感觉更紧张的人,在面试问题中得分较低,事实也是如此。更紧张的人面试表现不佳,男性更明显。」 0 u0 \1 z( ]5 B! X# Q1 A5 ]
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研究人员说,这是首次引用两性的紧张情绪理论,探讨面试紧张情绪。女性在面试时精神紧张,对面试表现影响较小,因为她们较多运用应对策略。
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) G+ u* i; t$ X9 U7 X5 c4 T- a! B: X另外,研究人员说,可能也有性别有关的陈旧观念,考官希望男性在面试时表现更有自信、更有权威。 |
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