融入加拿大职场文化有利于新移民上位

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——加雇主重能干沟通
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由加拿大中国专业人士协会(CPAC)主办的第12届CPAC「专业人士日」暨招聘会，昨天在大多伦多中华文化中心举行。其中，在昨天下午举办的10场职业发展专题讲座吸引了不少华裔和其他族裔的专业人士出席，帮助他们深入了解加拿大的职场文化，并协助他们在职业发展方面更上一层楼。

. {& D, Q/ R& v1 s) l上述10场职业发展专题讲座的主题分别是：商务礼仪；卓越领导力和沟通；职场生存和发展策略；加国职场文化解析；如何借助于社交媒体建立自己的人际网络；如何找份政府工；在海外接受专业培训的新移民，如何在加国克服求职障碍；金融行业的就业机会；如何建立良好客户关系；银行工作机会及面试技巧等。

人力资源领域的专家丁群芳主讲「加国职场文化解析」，为新移民如何适应和融入不同的职场文化提供了实用贴士。（杜海萍摄）
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具有英文、法文和中文语言能力的焦女士(白衣者)，感觉自己的文科背景对找工作有所拖累，图为她正在向一间招聘销售人员的公司询问工作机会。（明报记者摄）

至于担任上述职业发展专题讲座的主讲嘉宾是来自各行各业的专家，其中包括在辛力加学院持续教育和培训系讲师Joe L. Gaskovski；道明加拿大信托的人才招募经理Maria Augusto；满地可银行多元文化市场的总监Adrian Cheung；联邦税务局收入税审计部门的主管Nancy Rosen等。
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对于在海外接受专业培训的新移民而言，了解加国的职场文化对于他们在职场生存和发展至关重要。「加国职场文化解析」这一专题讲座的主讲嘉宾丁群芳，便从以下几个方面对加拿大的职场文化进行解析，包括：对职场文化进行分析的实用贴士；加国雇主最为注重的员工质素；如何适应和融入不同的职场文化；如何在职场获得晋升，在职业发展方面实现自己的梦想等。
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丁群芳是人力资源领域的专家，专为大企业的总裁担任领导才干发展方面的顾问。她指出，加国雇主非常注重雇员是否具备以下方面的质素，包括：积极肯干的工作态度；拥有团队合作精神；交流技能；创造力和灵活性；专业性；工作的主动性；拥有相关的教育背景和工作经验。
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她就如何适应和融入不同的职场文化提供了以下实用贴士，包括：对于自己将花费多少时间适应职场文化有一个预期；如何表现勤奋工作的态度和成果；根据职场的著装规定穿衣打扮；获取工作和生活之间的平衡等。