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大学生就业不是毕业后一蹴而就的事情。要想毕业后顺利地找到工作，功夫要在上大学期间就下足了，毕业后才会水到渠成、瓜熟蒂落、顺理成章地找到自己称心满意的工作。在下一番就业功夫时请谨记下面的提示。这些提示貌似简单，实则金科玉律，细细品味，入味入情，只要照章办事，那就是事半功倍，仔细读读，仔细想想。 9 }; y/ v5 t4 k5 y( E! |
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, I# _$ R L. }# G& p2 t几不要 . F, ^. }: E( Z$ N1 ?# V8 l" t' n
-找工作是毕业后的事情，毕业后再说 -大学学了4年，我应该具备了找工作的条件 2 Q" c5 t8 N% N) A1 B& s
-我学专业A, 所以我要找专业A的工作 4 p: r: T, \8 p* J& }
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6 f! {! u8 f* H8 r1. 需要针对具体职位的训练 ) m7 r- E+ U |' r3 Y5 P* ^1 Y
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9 v( E6 B" K3 U2 g一二年级了解各就业方向，三年级要选择方向，准备一些general 的skills。到了四年级，就要对某一具体职位进行准备了。
3 E. n# h6 q: N( h. E* a% M9 i譬如说，一二年级，经过对各行业的了解，决定要在银行，保险，金融方向就业。三年级的时候补充IT知识，到了四年级就要针对 business analyst, system analyst, quality analyst 进行准备了。想象一下，你的同学到毕业时只能模糊的觉得到银行就业，并且连银行里有什么职位可以申请都不知道，而你时具体针对一个职位来准备，几多胜算在手你可以自己想象。
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2. 大学期间要争取到co-op 的机会
7 o9 i5 q# Y2 Uwaterloo 大学的高就业率有两点原因。 & ~5 p" _% v+ ?2 r9 a, [3 e/ B" s
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第一，就业率高的是有co-op的专业。第二，将没有找到co-op的学生从co-op专业淘汰出去。 想象一下，一个没有resume & interview训练的学生(大学里面career center 的 resume & interview 的培训基本等同没有)可以找到co-op，他毕业后能迅速找到一个工作也不是问题。 ) |3 i7 P/ U& U! [8 q" T
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3. 简历面试培训
% A9 H% u9 V7 e3 s! k简历上要明确出现和申请职位相关的co-op经验。面试要能够讲出case study, project and experience 看看你的同学的简历，是否都是 volunteer 以及在学生会的经验?这些怎么和实际的和职位靠拢的经验相提并论?这个时候面试培训一定要intensive。不要自己练习，要找一个partner观察你的面试表现，提供反馈。对着镜子以及录像机都不成。因为你以观察这些道具，表现就不一样了。
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; z2 {6 U2 c, d$ i4. 申请工作，申请工作，申请工作 3 g% S2 a+ ?$ @: R: U- V4 H
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工作必须要在大学毕业前搞定，可别拖到毕业后2-3个月。多了就要解释为啥没找到工作了。我给你个比例作参考，200 job applications ->20 phone interviews ->4 face to face interview -> 1 offer. |
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狗仔卡
发表于 2013-5-31 01:17
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