加国大学就业几“要”几“不要 递简历最重要

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大学生就业不是毕业后一蹴而就的事情。要想毕业后顺利地找到工作，功夫要在上大学期间就下足了，毕业后才会水到渠成、瓜熟蒂落、顺理成章地找到自己称心满意的工作。在下一番就业功夫时请谨记下面的提示。这些提示貌似简单，实则金科玉律，细细品味，入味入情，只要照章办事，那就是事半功倍，仔细读读，仔细想想。

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6 P9 V  D4 ]8 @: w+ |-找工作是毕业后的事情，毕业后再说 -大学学了4年，我应该具备了找工作的条件
' z. w  P3 ~1 m# l+ e& r-我学专业A, 所以我要找专业A的工作

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几要
1. 需要针对具体职位的训练
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8 v8 y9 ?. T$ `3 K2 q0 E# {' }一二年级了解各就业方向，三年级要选择方向，准备一些general 的skills。到了四年级，就要对某一具体职位进行准备了。
3 d' |  V+ E" _* n. n7 W/ J& P9 o譬如说，一二年级，经过对各行业的了解，决定要在银行，保险，金融方向就业。三年级的时候补充IT知识，到了四年级就要针对 business analyst, system analyst, quality analyst 进行准备了。想象一下，你的同学到毕业时只能模糊的觉得到银行就业，并且连银行里有什么职位可以申请都不知道，而你时具体针对一个职位来准备，几多胜算在手你可以自己想象。

2. 大学期间要争取到co-op 的机会
) I  f6 \: l2 @# Jwaterloo 大学的高就业率有两点原因。
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第一，就业率高的是有co-op的专业。第二，将没有找到co-op的学生从co-op专业淘汰出去。 想象一下，一个没有resume & interview训练的学生(大学里面career center 的 resume & interview 的培训基本等同没有)可以找到co-op，他毕业后能迅速找到一个工作也不是问题。

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% A- }0 ~5 b2 l' V3. 简历面试培训
简历上要明确出现和申请职位相关的co-op经验。面试要能够讲出case study, project and experience 看看你的同学的简历，是否都是 volunteer 以及在学生会的经验?这些怎么和实际的和职位靠拢的经验相提并论?这个时候面试培训一定要intensive。不要自己练习，要找一个partner观察你的面试表现，提供反馈。对着镜子以及录像机都不成。因为你以观察这些道具，表现就不一样了。


- L. i7 b( x' G) r' f. s! T4. 申请工作，申请工作，申请工作
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工作必须要在大学毕业前搞定，可别拖到毕业后2-3个月。多了就要解释为啥没找到工作了。我给你个比例作参考，200 job applications ->20 phone interviews ->4 face to face interview -> 1 offer.