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加拿大咨议局(Conference Board of Canada)的报告说,安省劳动技能供需有差距,安省每年坐失240多亿元经济活动。 " J+ ]4 J- r3 o0 C: Z/ G7 G, ~4 E" {
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报告指出,雇主找不到合适的技术人员,特别是制造业、医疗保健护理、财经界,为安省推广创新项目、促进经济增长。 ! U# D! i6 k4 b( [* |& @6 h
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报告合撰人芒罗(Daniel Munro)说:「我们再也不能忽视这个问题,它伤害经济、个人和商业。」
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加拿大咨议局周五发表报告,列举一项调查的分析结论,1,500多名安省雇主接受那次调查,谈到公司需要的技能。
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报告建议雇主应该透过实习和co-op机会,提供务实的训练机会。 4 J: H6 P1 S) B' ~$ O# V0 @
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报告强调劳动技能供需有差距,并说人们未能学以致用,在工作岗位发挥所长,也是一个大问题。
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研究发现,劳动技能与劳动市场需求错配,在安省造成损失243亿元;培训劳工未能发挥所长,造成本地生产总值损失41亿元;省府还有每年税收损失6.27亿元。
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芒罗说:「这些钱可以拨给安省重大经济及社会项目。」
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他说,解决这些问题,其中一个方法是雇主和教育家采取措施,给员工更多在职培训机会,不断学习新技能。
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$ z* l; P% w3 J' [! {加拿大咨议局建议结合培训和教育,改善劳工技能。 4 k4 d. W8 [7 G* s! X. F
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芒罗说,雇主应透过学徒和实习生计划,给员工实际培训机会。另一方面,教育家编写课程,应配合经济需要。学生选科,也要考虑劳工市场的实际情况。他说,缩短劳动技能供需差距,可提高薪酬,省府也能弥补税收,但要多做研究。 3 v Z2 h; z' N- ]4 ]1 M; y( }
j8 H h# \, k8 K报告发现,雇主需要的职员,一般是科学、工程、科技、商科和财政学等学科的专上毕业生,只有10%受访者需要文科学历的职员。 & `: Q7 T5 w6 P! y% p ?
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57%的雇主招聘职员,要求员工有2、3年学院文凭学历;44%的雇主要求4年大学学位; 41%招聘技工。
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0 G: T* h) Q+ R/ L加拿大咨议局发言人布卢姆(Michael Bloom)说,缩短技能需求差距,所得收入可拨作其他用途,例如减少公债、改善基建工程。 |
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