论坛元老
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保险专家指出,更多雇员因精神健康问题,从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者,但许多人对使用这个福利,仍然存有戒心。 5 {6 h+ n T/ R& d/ E+ ^9 a, k8 _$ o
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加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出,每5个加人就有1人患有某种精神疾病,每年引致的生产力损失高达60亿元。 5 d! O! s5 W _: B7 w( A$ U
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同时,精神疾病也反映出今日职场的变化。
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永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说,过去的工作更耗体力,保险公司更多见到背部损伤的索赔,但现在,因精神疾病索赔的比率在增高,因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。 - ?6 R7 u% `) l# [4 s4 e
, B1 V. `$ {! o4 ~7 O# S6 q5 O约30%短期和长期残障索赔,是因为精神问题和疾病。
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# i! b. k/ L' a+ q2 \- ^5 b如果个人受聘,任何标准的团体福利计划都有条文,承保短期或长期残障的需要,不论疾病的成因。 # f2 w `8 S5 j- z1 j5 {& ]
& K& h2 e& |. Z& a9 [但专家说,部分问题是雇员不一定知道有这些福利。 - Q9 M; \6 j. O( R
+ X1 ?) E, T4 C7 H$ T5 E3 k# e. f$ h他们建议雇员咨询查看福利项目,了解承保范围,看看在情况转坏至需要休假前,是否有资源可以享用。经理也要接受培训,要察觉问题和更加通融,及早应对问题,不论是指示雇员利用援助计划看心理医生,还是批准休假。 4 i5 i ]% l/ _- ~+ X
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但专家也说,一个更大的问题是,雇员担心享用福利或公开病情,会被人指手划脚。 1 |1 I1 ]& Y# }1 `6 z/ b
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加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出:「对某些人,这仍然是忌讳,他们不会觉得这种事情光荣,他们认为其他人会指指点点。」 ; ~/ ], s4 I8 c2 ]2 M
+ e+ M# L$ t9 E, r精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办「让我们讲出来」(Let's Talk)运动,应对这种观念。
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1 ~7 s: K$ j. L2 c6 j( c$ U; X8 O+ I迪斯塔肖也说,如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪,雇员会请更多病假,导致生产力受损。 |
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