加国华裔受雇能力不足 该如何提升？

楞子

新客户展示位
更多广告请点击
中文黄页

有您的支持
我们会做得更好

在全球多个国家，无论是富裕或贫困、教育水准高或低，青年失业率都同样高企，甚至不断上升，部份城市的青年失业率更高于50%，情况令各国领袖和专家大伤脑筋。年轻人如何才能提升受雇能力？
3 [! o7 f5 @8 u9 F
% I" D. q: [9 I! z# e, c成绩出众 受雇能力偏低
" U9 f" G" K/ U

在发达国家，政府提供高出基础教育的机会，藉以提高人力资本素质，希望改善青年失业率上升的状况；岂料劳工市场却出现“学历与技能错配”的情形。不少具有大学及以上学历的年轻人，都找不到理想的工作，转而从事学历或技能要求较低的职务，事业发展机会不多，得不到满足感；最令人沮丧的结果是“高不成，低不就”。
加拿大和其他富裕地区面对相似的年轻人就业问题；而在众多失业的青年之中，移民背景的青年，更是首当其冲。华人青年在父母的鼓励下，普遍学业成绩出众是事实，但“受雇能力”偏低也是事实，但我们却甚少或从不正视这个事实。持有大学学位不等同有美好前途；职场上需要的，除了行业本身的知识和技能外，还需要一系列生活智慧，如：解决问题的能力、语言及沟通能力、团队能力、坚韧力、创意力、辨别力、智商、情商和逆境商数等。
+ ^; `! \% r+ O
3 e! K" G# S" z7 r! R1 ]认识自我 需要生活智慧
' c+ F9 w  V2 P8 w
“受雇能力”不足，简单而言是缺乏生活智慧，要正视这个事实，首先要从了解自己的背景和特性开始。

4 i! x# w+ T7 E% q% ~: I2 t( S身份混淆

华人子女接受西方教育，却保留着东方人的传统和文化，人生价值观和态度上有很大的差异，直接影响我们处事和解决问题的方法和态度。
支持系统
( ?* z4 e2 M6 R. |- i1 p7 T& l
9 l2 W8 w1 G& J5 W8 F, [3 d
先从华人社交圈子说起。在不同地区成长的华人青年，受不同的价值观和文化薰陶，个性和特性各有差异。从中国、香港、台湾及东南亚来的青少年，跟土生的华裔青年不一定合得来，与主流社交圈子距离更大，社交支持群体非常分散和狭窄，难以维系一个互相帮助和支持的系统，因而经常感到孤单和无助，欠缺社交能力。

3 [8 B6 k& W4 i6 n/ F
语言纷乱
面向全球化，大多数人都趋向学习多种语言来“自我升值”。然而，不少年轻人都不珍惜身处“两文三语”的环境优势，没有好好下苦工，反藉词言语不通，没有跟父母好好沟通，又以口音为笑柄，拒绝结交新朋友，以致白白放弃拥有“两文三语”的机会。

( O+ U% k9 _$ g- t" c* p. s
领导才能

6 D; X$ g& u  k华人观念中有很多根深蒂固的思想，例如推崇谦虚、三思而后行、独善其身等。倘若对这些观念背后的精神理解不足，很容易变得过份沉默、被动、怕事，令人认为是冷漠、没有见地、不愿承担，因而难成大器。
人脉薄弱
6 W8 U# M1 X! K- h% I
, K0 H" {$ }- m移民是一个非常大的决定，除了要承受经济的压力外，最大的损失莫过于要疏远很多亲属和朋友关系。子女只看到父母天天在家打理琐事的一面，直至一家人回乡探亲，才发现父母其实认识很多人和事，人脉网络又广、又光彩，可惜身在加拿大未能受惠于父母的人脉网络。

逆境商数

华人父母很着重子女的生活质素，不惜一切都要提供一个舒适和安全的环境，千方百计都要保护子女免受危难，结果减弱了子女处理逆境的能力，直接妨碍他们发挥面对困难的勇气，于是容易放弃或半途而废。
9 S9 O) c4 f7 Q$ Z5 ?& g! B
* B3 d+ G, n1 {" H# t# Q. y
5 x6 m/ n- x) l; T情绪商数

最近多伦多教育局公布的一项研究报告中显示，华裔学生在情绪受压方面，比其他任何一个族裔都高，这是令人震惊的事实。问题不是为甚么，而是学生的真正感受，和他们控制情绪的能力，纵然学业成绩优秀，奈何情感脆弱，在现实的职场世界不堪一击。
% N6 I! p. V: h9 l1 G1 [& z) @8 C7 a( v团队精神
  i% g3 D# V# g' y
! ^4 }) ^5 h3 t  b1 P
3 Z% h! h" V. c* t; T! D$ o移民家庭一般成员少，同人交往和合作机会也很少，加上比较热衷个人锻链的活动，参与群体活动不多，以致青少年缺少团队精神意识，这也是职场上一个大忌。
4 ^1 u9 U" l# F& S- v( g使命承担  

人在困境中会寻求出路，在战争中会盼望和平，文盲会追求学问，饥饿会寻觅食物......今日年轻人还欠缺甚么？还有甚么值得他们全情投入？何来责任感？何来使命感？
以上种种情况都形容了华裔年轻人的特性，也解释了他们“受雇能力”偏低的部份成因。
( [$ |$ A2 U7 [6 c/ ~: z  d认定目标 全新态度模式
) [) U* _$ G- b  k$ j% T) J
6 m4 e) u. w6 C9 q: ]眼见很多原本优秀的年轻人在无声中消沉、没有灵魂般生活着，没有方向、没有现在也看不见将来；最可怕的是我们都不承认他们的迷失，最可悲的是我们仍然沉默着，最可怜的是我们都束手无策。还有人不在乎地轻视着，还有人以为这是年轻人的事，说到底，我们都不知道如何面对这个局面，其实，只有在耶稣基督里，才可以找到真正的方向和出路。

! u% A8 u7 z, _+ Y, \5 p. u$ a1 L
1 u. V% M1 a2 z+ P: _% H然而，青年失业率高企是事实，青年“受雇能力”低也是事实，但不是没有出路。年轻人需要的是新的生活态度，主动和自觉地选择新的生活模式，诚实地认清自己是谁，长处在哪里，认定自己的目标，坚毅地负起责任，克服这个时代的困难。
& \1 e1 n# H0 B: |$ @5 d' r我们可能很清楚自己的长处和技能，却忽略了解自己的生活智慧的程度，包括：是否受朋友欢迎、能与不同人士合作、善用语言表达、耐心聆听、有解决问题能力、不轻言放弃、不浮夸、有勇气面对困难、主动认识不同背景的人士、积极参与义务工作、接纳别人意见、乐于表达自己意见、抱有团队精神、交待工作进展、态度诚恳等。
% P% f% U5 q( V( s
应付逆境 培育出坚韧力
很多时候，我们会埋怨社会没有提供好的工作机会，但另一边厢又埋怨选择太多，不知如何抉择。其实问题在于我们是否有确定的目标，坚毅地向着目标迈进，耐性和耐力才是我们真正的挑战，机会依然经常在我们周围出现，视乎我们有没有抓得准。

今日的世界比过去任何一个世代都复杂得多，年轻人面对的挑战愈来愈多，不容我们再沉默、逃避和坐视不理。我们需要强劲的抗逆能力；我们需要觉醒，进入困境的核心，从挫折和危难中培育出无比的坚韧力（resilience），应付逆境。
2 |& i- f0 `" s, F7 p1 I: O; `
困难确实摆在我们面前，视乎我们有否觉醒，勇敢面对，奋力向前。


黃鳳玲（燃動青年行政總監）