归属感无价 加公司优待员工各出新招

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下图中的这张椅子是谷歌公司为自己的员工准备的电动按摩椅。坐在上面享受的是该公司的一位电脑工程师。谷歌是为员工提供舒适工作场所的先行者，但是据蒙特利尔出版的法语《新闻报》报道，近年来在对专业人才的争夺战里，越来越多的公司意识到体贴员工、让他们开心的重要性。


! v2 I& c. e* s! y富力马是一家位于魁北克市的电脑游戏设计公司。该公司在办公室为员工准备了新鲜水果，向他们提供按摩服务，公交月票和拼车服务。至于灵活的工作时间和带薪假期，那是最基本的。咖啡机和台球桌根本不值一提，那已经过时了。
该公司总裁库迪尔说，电脑游戏设计者这个领域，公司一定要吸引到顶尖人才。另一方面，他在自己当了爸爸以后，对工作和家庭的平衡有了更深切的体会，所以真心愿意为员工减轻工作带来的压力。

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他对你好？我对你更好
一些公司在为员工提供的服务上各出新招。加拿大人一入冬就要给车换上防滑的轮胎，来年开春再换成普通轮胎。过去六年来，在时装公司特里斯唐的蒙特利尔总部上班的员工换轮胎从不用去车行，到时候就有人到公司停车场来提供服务，而且是免费的。也就是说，是由老板出钱的。特利斯唐总裁福尔丹说，在公司提供的所有福利里，这一项最得人心，因为时装公司的员工大部分是女性，换轮胎对她们来说是个麻烦事。


如果光是帮她们换轮胎，这只能说明福尔丹脑子灵活。但有时幼儿园关门或学校停课，妈妈们带着孩子出现在办公室，老板仍然眼睛都不眨，这才让手下觉得他是经得起考验的妇女之友。
3 I! O( e# h" G! b福尔丹说，每年换两次轮胎公司不过花费3000加元，但是换来的是员工的归属感，给公司带来的效益，认真算起来远不止这个数目。

& v) S+ L7 O& [1 E- Y6 i时间最宝贵
公司对员工的好，最实际的当然就是涨工资，但是工资涨幅毕竟有限。人力资源专家弗朗克说，现在大家生活节奏都紧张。除了薪水以外，最能吸引员工的就是工作时间的灵活性。魁北克省金融市场监管局允许员工在一定时间内“闲时多干，忙时少干”，家里事情多的时候可以把上个星期多干的时间算在这个星期。金融分析师娜塔莉.布朗说，她的两个孩子还很小，丈夫工作很忙，如果没有这一项措施，她恐怕没有办法回来上班。
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0 ^/ n) `, t; {1 B2 ~. o监管局提供的其他方便，布朗也高兴地照单全收：星期五中午的瑜伽课，跑步小组，还有上门服务的感冒预防针。
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胃口好，样样好
有一首在魁北克省家喻户晓的动画片插曲，“胃口好，样样好”，该省广告创意公司希德李的老板肯定牢记在心。该公司早上9点以前向员工提供免费早餐，下午3点有免费点心，另外每天还提供150份6加元三道菜的午餐。公司副总裁戴谢纳说，这不仅是一项福利，而且是一个鼓励员工交流创意的手段，让大家不要一天到晚老对着自己的电脑。


建筑设计公司埃迪菲卡更进一步，专门请了一位大厨，每天变着花样给员工做好吃的。公司副总裁拉琴纳说，对于远离市中心的公司来说，食堂和免费月票及修理自行车的服务一样重要。从经济上讲，请大厨的花费大约占了公司营业额的0.5%，可是公司招待客户的费用降下来一半，因为不用每次都请人到外面去吃饭了。

言若有憾，心实喜之
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+ _4 e. i3 L. u: }当然什么事都有另一面，埃迪菲卡的业务经理哈迪说，因为经常从公司带菜回家，他的女朋友没有机会施展厨艺，因此对他们公司的大厨很是嫉妒。