加国不为人知的一条高薪就业路：建筑

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如果要问你周边的新移民“孩子长大准备做什么工作？”，答案多数会集中在医生、律师、工程师、会计师、精算师、IT业等。但如果孩子说要投身建筑行业，家长们该怎么想呢？
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' @2 U' W& u! V据加拿大商业委员会（The Canadian Chamber of Commerce）预测，到2016年将有55万缺乏技术培训的人无法找到工作，到2021年这一数字将达到100万。与此同时，到2016年将有150万个工作职位无法找到合适的人选，2021年将达到260万个空缺。这意味着劳动力技能和实际需求无法匹配的矛盾将日渐突出，如果就业大军都集中在一条道上，结果导致的就是局部堵塞。
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: I7 {# n) r4 ]% l/ t明天建筑最吃香
. V  a9 `# z; P根据加拿大建筑就业网的报道，安省建筑业工作机会在2013年到2021年将是持续增长的，仅在大多伦多地区就将新增2.4万个工作岗位。主要增长是在非居民建筑的增长，如工业、商业建筑等。从2015年和2016年起，交通运输、发电和电力传输等行业的建筑岗位，将快速增长超过40%。该网预计非民用建筑业以下四种岗位将人手奇缺：锅炉装配和维修工（Boilemakers）、建筑技工（construction millwrights）、工业仪器技术员（industrial instrument technicians）、水管工（steamfitters and pipefitters）等。在民用建筑方面，预计自2017年到2021年，会增加8000个建筑工作机会。
按照区域划分的话，安省中部、东部地区2013年到2021年，建筑类工作机会将维持现状。安省北部地区是中等增长，很多大型建筑项目将在2015年或2016年完工，在2013年增加了6200个建筑岗位。

安省西南部则有许多大型项目正在酝酿中，如温莎大桥项目将在2015年动工，工程高峰期在2015和2016年，需要大量的吊车操作员（crane operators）、重型设备操作员（机械师）、卡车司机、普通劳工、电焊工（Welder）等。而民用建筑业需要人员该区域在2015年之前处于减少趋势。
: ?: A8 S8 J- i* h图：Manarin从小随父见习建筑，23岁成为最年轻工头。
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建筑业退休大潮逼近
除了项目增加外，安省建筑劳动力还面临退休潮的压力。展望2013年到2021年间，将有7.5万名建筑业人员退休，需要新人的加入，另外还有2万新的岗位。
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目前正在Sheppard Ave East和Kennedy Road附近施工的一座公寓楼项目??爱心大厦（Love Condo），其开发商是一家名为Gemterra的公司，公司的副总是来自中国辽宁省的新移民王岩。他1999年来到加拿大，在温莎读大学就读建筑工程专业。毕业后开始从事旧房翻建工作，专门帮客户做有个性的订制房屋。在这个过程中逐步熟悉了在加拿大建房的流程。随后他又做了两年地产经纪，在这一过程中结交了一批本地的施工、设计和管理方面的公司，捏合成一个团队组建了这家地产开发公司，开发自己的楼盘。
  |5 g8 n7 ], s1 d目前有60多名建筑工人在这个工地施工，而他们的统筹则是一名只有23岁的大男孩儿—Andrew Manarin。《加拿大都市报》记者在多伦多遭受狂风袭击的这一天到工地采访，因为风暴的关系当天很多工人都无法工作。在一个建筑工地见到这样一个年纪的业内人士真的令人惊讶，Manarin也笑称在这个工地上他是最小的，但是这里最大的头。
. l( F, k2 o! ^, x+ [/ ^/ }1 ^他的职位是施工现场经理，他解释说由于一项工程涉及很多专业，要分包给不同的合同公司，他需要合理调配这些资源，这个工作需要对各个专业都非常了解才能胜任。虽说他只有23岁，已经在这个行业做了3年，3年前毕业于George Brown学院的建筑专业。他的父亲也是一家建筑公司的老板，长年的耳濡目染，让他从小就觉得应该搞建筑。目前他管理的项目有60多名各专业的工人，80%都是40多岁的“老”工人。而他父亲的队伍有20多人，基本上都是父亲1984年开业时的那批人，如今都是50到60之间，他父亲也很担忧这些人退休之后怎么办。

8 F) X7 M; ]* w. ]) ?4 j年轻人不爱建筑
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Manarin表示工地上像他这样年纪的人只有5、6个，他的同龄人很多都不愿意做这个行业。在建筑专业学习的时候，刚开始有250多名同学，三年后只剩下50多人。
& C" E. ]# G3 V9 P3 d  }0 X他解释说，这个三年的课程，第一年学木结构建筑，第二学钢结构建筑，第三年学水泥结构。很多人学完前两个就上班去了，这样的话只能做一些专业工作，而做管理就需要全部学完。
他本人对水泥结构情有独钟，一说到水泥浇灌工作他的脸上就充满笑容，这是他坚持学完的一个原因。另一方面Manarin认为，他自交学费且有很大兴趣，也是一个原因。其他同学是父母替他们交学费，学习动力不是那么足。他受父亲的影响，对建筑业有狂热的兴趣，而其他年轻人并不这么想。
& _) ?6 E( k" W* t  o, |% mManarin现在的工作环境是在一个移动办公房内指挥工程，虽说里面冰箱、微波炉、餐桌、电脑、空调都有，但外面的浮尘还是随时可以进来。尽管如此Manarin还是非常满意，他表示这里面还算好，工地上就完全是户外了，条件是比较艰苦的，尤其是工程初期。他很佩服那些老工人，比如水泥灌浆工人，他们可以在外面连续工作23小时，他看到都很惊讶，这一点是年轻人如何也做不到的。
实际上建筑业的收入还是不低的，Manarin以焊工为例，资深的每小时薪水在30到35元，年薪算下来在7万左右，如果愿意加班的话还会更多。而他最喜欢的水泥浇灌工种，算是他工地上最高工资的，每小时45到50元，年薪在十万以上不成问题。
% a$ k4 A% L& ~但王岩表示，现在年轻人对个人空间要求较多，不愿意加班，注重8小时之外的时间。他们不愿意牺牲交友、上网、泡吧、娱乐的时间。这样有时需要加班、条件相对艰苦的建筑类工作，吸引力显然会小一些。
+ h1 i# `: I% J年轻人 VS 老师傅

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! x) }; J+ _+ G- `  q4 m% q对于建筑业这个老字当头的行业，老意味着经验丰富，然而也并非老就代表着好。
Rob Abbott是安省（Creemore）一名具有30多年历史建筑公司（Village Builders）的老板，他在2011年曾经撰写一篇文章，题为《在建筑业雇佣年轻人--投资于青年》。他在文章中指出，以前他钟情于雇佣30到50岁的建筑工人，因为他们具有丰富的建筑经验，干活很容易上手，不用过多指导，他闭着眼睛公司都照样运作。
9 c- n  _1 L& b# W但随着公司人员和业务规模的扩大，这种模式逐步不太合适了，对基层员工的管理工作主要由小组长们来承担。管理层的决定也要由小组长们传达下去执行，员工的表现如何也是靠听取小组长们汇报。他渐渐地发现，那些经验丰富的老员工们带来的不仅仅是经验，也带来了很多坏毛病，因此企业文化也被他们所感染、败坏。
这些坏毛病包括吸毒、酗酒，导致有些员工旷工，甚至几天不出现，通常是发了工资后的几天就不见人影。或者是周末酗酒泡吧时间过长，周一就往往有人缺席。这些坏习气往往使所有的工人都染上这种不良生活方式，最终导致企业运作不正常，工程质量和员工安全也没有保证。那些神志不清的工人不但会陷同伴于危险之中，也会损坏工程设备甚至物业。其他坏毛病还包括走捷径偷工减料，偷窃工程材料和施工工具，用于干私活。有的甚至从现有客户那里撬走公司的项目给他人来从中获利。
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# S3 r  I2 `+ D1 O& h* Q0 K0 Y; q面临这些问题之后，他开始面试前来应聘的员工，在几经实践之后发现，他越来越趋向于招聘年轻的员工。他们虽然经验不足，但是有朝气学习能力强，愿意从低薪基层工种做起。也正是他们经验不足，因此他们更虚心接受组长的指导，每天按时上班，遵守公司纪律。也就是说经过很短时间的培训之后，他们给公司带来的正能量要高于那些所谓经验丰富的老建筑工人。
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他经常问的问题有：“你愿意在建筑行业干吗？”，“你想成为一个木结构建筑师吗？”。如果他们愿意，他通常会帮助他们进入政府资助的学徒培训项目。比如木结构建筑师学徒项目，在未来三年的工作中需要三次从工作中抽出8周（每次）时间到学校学习理论。在校期间依然有工资、交通费或托儿费，如果考试通过还有现金奖励等。经过三年的工作和理论学习之后，就可以通过木工专业考试，拿到合格证书。如果一个人全职做木工工作，通常这一周期为4年。
他以前雇用的木结构建筑工人大多都是50岁以上，将在10年之内退休。其他企业也大多如此，这意味着不久的将来这一职业将大量短缺。一个经验丰富的木结构建筑工人，需要5到7年的实践经验，因此不是一件容易的事情。因此他建议多亲自培养年轻人，因为一个具备专业特长的建筑工人，通常会在一家企业做下去，到别的公司挖人是很难的，而且成本会高过培养一个年轻人。
) Y9 D2 r! i9 ^3 C3 w5 h青年就业基金伸援手
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# w6 _+ V1 J1 y1 ^7 @* K然而年轻人就业必然面临着需要经过一段培训才能上手的过程，而且还不一定能够上手，或者学完就走的现象也时有发生。这对矛盾如何解决呢？记者采访了士嘉堡??爱静阁区的省议员黄素梅，她表示年轻人不愿意从事传统意义上，被认为是二等工作的电工、建筑等工作，这是一个社会观念的问题。他们一方面追求自己的梦想，另一方面又不愿意面对现实。实际上建筑业有很多好的机会，比如她曾经到安省温莎访问时发现，那里正在进行的工程，仅焊工就需要200多人，安省又无法找到合适的劳动力，只能从魁北克省引进。
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9 ]" s1 s- X, ?: J7 H今年9月份安省政府启动了青年就业基金，这个基金可以替业主支付青年雇员4到6个月的工资。以帮助年轻人初次就业没有经验所遇到的困难，同时也帮助企业雇用青年人，而不必担心他们在这里仅仅是练兵。符合条件的年轻人可以获得7800元的资助，其中6800是让雇主支付年轻雇员的工资和培训费用，1000元是给就业者购买工作相关工具、支付交通费等。安省政府未来两年会投资1.95亿元在青年就业基金上，适龄人群是15岁至29岁。
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比例重要的建筑业

加拿大建筑业一直处于经济增长的领跑地位，建筑业就业人数一直处于很高的状态。几年来建筑业就业增长一直超过其他行业，在2011年达到120万人从业于建筑业，加拿大每17名工人中就有一人从事建筑业，加拿大经济产值中的13%来自建筑业，高达1680亿。

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  c- O$ ~- i5 D建筑业主要分为以下四个类别：新住宅建筑、重型工业建筑、工商业建筑、市政工程建筑等。加拿大全国有26.5万家建筑公司，其中15万家是私人合同分包的小公司，有6.8万家从事居民住宅建筑业。也就是说尽管建筑业从业人员高于其他工业，但建筑公司的规模普遍都比较小。在民用住宅建筑业领域中，90%的公司都少于5个人。在从事非住宅建筑业的公司，有70%的少于5人。
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这些公司按照公众细分为主体建筑、工程设计、建筑管理、民用建筑、内装维修公司等。


0 c0 J9 u3 v! _" F$ k2 j部分工种 薪资水平
8 t% q  U( @; {& ?锅炉装配修理工（Boilermaker）初级工时薪安省为21到25元（全国平均17到25元），不算超时工作年薪在3.5万到5.2万。中级工安省时薪为28到33元（全国平均为26到33元），年薪为5.4万到6.9万。高级工安省时薪为37到43元，年薪6.7到9.2万。
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建筑技工（construction millwrights）初级工时薪安省为17到18元（全国平均13到18元），不算超时工作年薪在2.7万到3.7万。中级工安省时薪为21到25元（全国平均为21到25元），年薪为4.4万到5.2万。高级工安省时薪为30到33元，年薪6.2到7.1万。
管道工（steamfitters and pipefitters）初级工时薪安省为20到22元（全国平均14到20元），不算超时工作年薪在2.9万到4.2万。中级工安省时薪为28到30元（全国平均为23到30元），年薪为4.8万到6.2万。高级工安省时薪为36到38元，年薪6.2到7.9万。
木结构工（Carpenter）初级工时薪安省为14到16元（全国平均11到16元），不算超时工作年薪在2.3万到3.3万。中级工安省时薪为21到24元（全国平均为16到25元），年薪为3.3万到5.2万。高级工安省时薪为29到33元，年薪5.6到6.4万。
电工（Electrician）初级工时薪安省为15到18元（全国平均15到24元），不算超时工作年薪在3.1万到5万。中级工安省时薪为24到28元（全国平均为22到29元），年薪为4.6万到6万。高级工安省时薪为33到37元，年薪5.8到7.3万。
) L7 B& A! }. I1 o& |' M1 E电焊工（Welder）初级工时薪安省为14到16元（全国平均12到18元），不算超时工作年薪在2.5万到3.7万。中级工安省时薪为18到21元（全国平均为19到24元），年薪为4万到5万。高级工安省时薪为23到32元，年薪5到6.7万。